推荐美容院各岗位员工的招聘是美容院日常管理的重要工作内容之一，不论是由老板亲自主抓还是由店长代劳，都是费心费时的事情，常常听美容院老板讲，马老师，现在的美容师太不好招了，广告都打了1个多月了，连1个咨询的都没有;究竟原因，除现在美容市场确实存在人员供需紧张的因素外，很大程度上与招聘广告的发布内容的技巧有关，今天与大家再次交流一下美容院招聘广告发布的技巧与目的。

一、通过招聘活动提高美容院的知名度

通过组织策划招聘活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本美容院的一次宣传。因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，改变美容院的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告

1.一句使人过目不忘的主题广告词

多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意，可以有以下几种思路：

A.直入主题型。例，诚聘美容师。

B.强调企业型。例，道易帮诚邀合伙人。

C.强调功效型。例，与您共创超群的无斑世界。

D.劳动条件强调型。例，月薪2000元诚聘。

E.强调个性型。例，道易帮为您搭起成功的舞台。

F.理由强调型。例，人才是道易帮的第一资源。

2.告诉应聘者想知道的一切

引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：

A.工资收入。

B.工作内容。

C.工作时间。

D.工作条件与工作环境。

E.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。

F.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。

G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

三、招聘广告的编写原则

1.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

2.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

3.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

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