人才招聘对于整个企业的发展都是至关重要的，假如招聘效率高，那么人员的选择正确，工作岗位能够得到最大程度的补足，离职率也能够降到最低，这样一来就能够在最大的程度上减少人员异动的运营损失。这就是招聘带来最直接的效益。招聘的最大意义在于如何为企业选择最合适的工作人员，在最大的程度上让人才与岗位相匹配。人才与岗位的匹配的意义在于资源的运用，每一个人的才能和性格都有所不同，岗位对于人才也有不同的需求，所以岗位的匹配是非常重要的。
　　在另一个方面还存在间接的效益，企业可以通过招聘活动开树立企业优秀的品牌形象，人们从此能够更多的了解企业的文化及性质，这样也能够对人才市场造成持久的影响这就是招聘带来最直接的效益，在另一个方面还存在间接的效益，人力资源公司可以通过招聘活动开树立企业优秀的品牌形象，人们从此能够更多的了解企业的文化及性质，这样也能够对人才市场造成持久的影响。
　　除此之外，招聘的间接效益在于通过面试活动积累岗位人脉，在这样的面试活动从最大的程度上把握住同行业的工资水平及培训方向。会计招聘也应该得到重视。招聘的间接效益还包括能够在实践经验中提升主管人员的沟通技巧和亲和力。毫无疑问，招聘是整个人力资源中非常重要的环节，也可谓是核心环节，只有招聘好了，企业才能拥有坚实的人力资源基础。
　　所有的高层人员都应该关注招聘，对于一个企业的发展来说人力资源管理无疑是最关键的部分，它能够带动整个企业的活力，所以人力资源管理的招聘的重要性毋庸置疑。